Kdo zvažuje, že dá výpověď bez toho, aby měl hned další místo, řeší obvykle dvě věci: jak dlouho bude hledat novou práci a z čeho mezitím zaplatí běžné výdaje. Právě druhý bod se má od 1. ledna 2026 v Česku výrazně změnit, stát chystá jiné nastavení podpory v nezaměstnanosti, které je pro většinu lidí v prvních měsících citelně štědřejší.
Co se od 1. 1. 2026 mění
Zásadní novinka je, že podpora má být na začátku vyšší, aby lidé měli reálný prostor najít si vhodnější práci a nebyli tlačeni přijmout první nabídku jen kvůli penězům. Podle popisovaných parametrů má podpora nově vypadat takto: první dva měsíce 80 % čistého příjmu, další dva měsíce 50 % a v pátém měsíci 40 %.
Zároveň se ruší znevýhodnění pro ty, kteří odešli ze zaměstnání sami nebo dohodou bez vážného důvodu. Dosud takoví lidé často končili na 45 % po celou dobu podpory, nově mají mít stejné podmínky jako ostatní uchazeči.
Pozor na načasování, rozhoduje datum žádosti
Nejde jen o to, kdy dáte výpověď, klíčové je, kdy podáte žádost o podporu. Pokud požádáte ještě v roce 2025, poběží vám podpora podle starých pravidel po celou dobu a v lednu 2026 se automaticky nepřepočítá. Nová pravidla mají platit až pro žádosti podané od 1. ledna 2026.
Prakticky to znamená, že pro někoho může být rozdíl v příjmu z podpory v prvních měsících opravdu výrazný, a někdy i v řádu mnoha tisíc korun měsíčně, pokud má vyšší čistou mzdu (samozřejmě do výše stropu).
Strop podpory poroste
Podpora má jako vždy maximální limit, takže ani při vysokých mzdách není možné dostat přes strop. Podle dostupných informací se ale právě tento limit má v roce 2026 zvýšit (v uvedeném příkladu zhruba z 26 tisíc na 36 tisíc korun).
Pro koho to dává smysl a pro koho ne
Počkat do ledna typicky dává smysl lidem, kteří:
- už teď vědí, že budou končit, ale nemají navazující práci,
- mají finanční závazky (hypotéka, rodina) a nejvíc je bolí první měsíce bez plného příjmu,
- chtějí si dát prostor na hledání lepší nabídky, ne jen „něco rychle“. Peníze.cz
Naopak pokud už máte podepsanou novou smlouvu, nebo vás situace v práci nutí odejít hned, načasování podpory přestává být hlavní téma.