Od roku 2024 mají na dovolenou nárok také zaměstnanci pracující na dohodu, pokud splní zákonné podmínky. To je zásadní změna, která se týká velkého počtu brigádníků, studentů i pracovníků s nepravidelnými směnami. Ruční výpočet je ale složitější, protože zákon používá fiktivní týdenní pracovní dobu. Proto jsme připravili tuto kalkulačku, která ti během pár vteřin spočítá přesný nárok na dovolenou v hodinách i dnech.
Dovolená nemusí být ve smlouvě zapsaná, protože nárok vzniká automaticky ze zákona!!
Praktické modelové situace
1. Student na DPP, odpracoval 150 hodin
- Podmínka 80 hodin splněna.
- Nárok vzniká.
- Výsledkem jsou obvykle 3 až 5 hodin dovolené podle výměry.
2. Brigádník na DPČ s nepravidelnými směnami, 520 hodin za rok
- Velmi dobrý nárok, protože odpracoval více než čtvrtinu roku.
- Výsledkem může být 40 až 55 hodin dovolené.
3. Pracovník s 60 odpracovanými hodinami
- Podmínka nevzniká, nárok je nulový.
Časté otázky a odpovědi (FAQ)
Mám nárok na dovolenou na DPP nebo DPČ v roce 2025 a 2026?
Ano, pokud odpracuješ alespoň 80 hodin u stejného zaměstnavatele v kalendářním roce.
Počítají se jen odpracované hodiny, nebo i plánované?
Počítají se jen skutečně odpracované hodiny, nic víc.
Je dovolená stejná jako u pracovní smlouvy?
Ano, výpočetní princip je stejný, jen se používá fiktivní úvazek 20 hodin týdně.
Může mi zaměstnavatel dát méně než 4 týdny dovolené?
Nemůže, 4 týdny jsou zákonné minimum.
Co když mám dvě dohody u stejného zaměstnavatele?
Hodiny se sčítají. Nárok se počítá z celkového počtu hodin za rok.
Co když mám dohody u dvou různých zaměstnavatelů?
Každý zaměstnavatel posuzuje nárok zvlášť.
Kdy mohu dovolenou čerpat?
Stejně jako zaměstnanci na pracovní smlouvě. Schvaluje ji zaměstnavatel.
Může být dovolená místo čerpání proplacena?
Ano, pokud pracovní poměr/dohoda končí a dovolenou už nejde vyčerpat.